产品介绍视频
人力资源数字化解决方案
赋能HR产品与服务
灵活用工
灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
数字化服务
招聘流程外包
提供一站式从招聘需求到入职的全套招聘流程服务，以智能招聘管理SaaS提升招聘效率
业务外包
灵活匹配、调度组队、基础人事管理等，响应业务需求，助力企业实现降本增效
数字化商业保险（按天）
实时精准灵活参保，为企业提供风险保障，降低经营成本
数字化人力资源服务
E企合规覆盖全国10家分支机构、服务网络遍及50多个城市、合作院校100多家、招聘网点超过30个、年供应10000人以上。
为企业提供定制化人力资源外包服务，助力企业聚焦业务核心，提升企业管理效能。多年人资服务经验，助力企业降本增效，彻底解决“人”的问题。
为企业提供定制化人力资源外包服务，助力企业聚焦业务核心，提升企业管理效能。多年人资服务经验，助力企业降本增效，彻底解决“人”的问题。
知名劳动法律所信赖支持
律师事务所
红达律所
律师事务所
金谋律所
律师事务所
绍晟律所
律师事务所
郑大律所
E企合规动态资讯
台风天上班遇意外，算工伤吗？看这起真实案例！
打工人不容易，遇上极端天气上班更难。要是顶着台风上班，途中被树砸死，到底算不算工伤？今天分享的真实案例，值得所有人看看！
行业案例 2025-07-22 17:02:08
用人单位申请工伤后反悔，法院判决不予支持
劳动者罹患职业病，如何通过法律途径维护自身权益？用人单位为员工申请工伤认定后，能否在后续诉讼中提出相反的主张？
行业案例 2025-07-16 16:36:30
请婚假未批强行休假，法院：构成旷工
在劳动纠纷中，请假制度与旷工认定是常见的争议焦点。近期，一起因请婚假未获批准却强行休假引发的劳动争议案件，再次引发了广泛关注。今天，我们就来深入剖析这起案例，看看法院是如何判定的。
行业案例 2025-07-15 14:58:46
劳动合同到期未续签继续工作，劳动关系怎么算？
在工作中，劳动合同到期是常有的事。可要是劳动合同到期没续签，但你还在原单位接着干，这劳动关系该咋算呢？别着急，今天咱们就来好好唠唠这个事儿。
行业知识 2025-07-14 15:53:40
重磅！最高法明确：社保部门可直接确认劳动关系，无需先经劳动仲裁
劳动关系确认是劳动争议案件的核心问题之一。传统观点认为，劳动关系的认定需以劳动仲裁为前置程序，但最高人民法院近期一则再审裁定明确，社会保险部门在特定情形下可直接依据生效裁判文书确认劳动关系，并要求用人单位补缴社保费用。
行业案例 2025-07-10 16:18:41
警惕！企业逼员工主动辞职的 5 大套路，HR 必看（附应对启示）
在职场江湖，总有企业想 “曲线裁员”—— 不想给补偿，又想让员工走人，于是催生了各种逼员工主动辞职的 “套路” 。作为 HR，懂这些 “套路” 不是教你使坏，而是帮你避坑、合规处理劳动关系！今天就来拆解 5 大常见套路，文末附正向启示，建议收藏！
行业知识 2025-07-08 14:21:05
查看更多
联系我们
全国统一客服热线（工作日 9:00-18:00）
400-001-0035
在线咨询