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人力资源数字化解决方案
赋能HR产品与服务
灵活用工
灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
数字化服务
招聘流程外包
提供一站式从招聘需求到入职的全套招聘流程服务，以智能招聘管理SaaS提升招聘效率
业务外包
灵活匹配、调度组队、基础人事管理等，响应业务需求，助力企业实现降本增效
数字化商业保险（按天）
实时精准灵活参保，为企业提供风险保障，降低经营成本
数字化人力资源服务
E企合规覆盖全国10家分支机构、服务网络遍及50多个城市、合作院校100多家、招聘网点超过30个、年供应10000人以上。
为企业提供定制化人力资源外包服务，助力企业聚焦业务核心，提升企业管理效能。多年人资服务经验，助力企业降本增效，彻底解决“人”的问题。
为企业提供定制化人力资源外包服务，助力企业聚焦业务核心，提升企业管理效能。多年人资服务经验，助力企业降本增效，彻底解决“人”的问题。
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E企合规动态资讯
员工选择延迟退休后，公司还要为员工缴纳社保吗？
部分员工因为社保缴费年限不足，会选择申请延迟退休。但是很多人不太明确，申请延迟退休后，公司还需要为员工缴纳社保吗？
行业知识 2025-02-13 10:51:52
蛇年正月初八，假期落幕，开工之际，愿新岁事业顺遂，万事皆安！
今日初八，2025蛇年开工第一天！
行业知识 2025-02-05 10:25:30
喜迎2025！E企合规祝您元旦快乐，阖家欢！
2025年，是公历平年，共365天，53周。农历乙巳年（蛇年，2025年01月29日～2026年02月16日），双春年。
行业知识 2025-01-01 09:34:07
关于社保基数差额缴费补收已开始！
自2024年11月27日河南省人力资源和社会保障局出台的2024年度社保缴费基数的确定，大家都比较关注差额的部分，到底什么时候补收、怎么补收等相关问题。小编总结了相关答案，大家一起来看看吧！
行业知识 2024-12-13 16:29:00
未在法定期限申请工伤认定，能否向用人单位主张工伤保险待遇？
职工、用人单位 均未在法定时限内提出工伤认定申请， 导致工伤职工无法获得工伤保险基金赔付， 职工是否有权要求 用人单位向其支付工伤保险待遇？
行业案例 2024-12-13 16:27:05
企业要求调岗，员工可以拒绝吗？（附企业合法调岗的N种情形）
不管是对HR来说还是对职工来说，调岗是职场上一种很常见的行为，在劳动合同履行过程中，劳动合同的内容根据单位经营情况下发生变更，可以对员工进行调岗调整。但是单位不能以为难员工为目的，对劳动者岗位随意进行调整，对岗位的调整不仅要有依据，也需要具有合理性。
行业知识 2024-12-13 16:24:37
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