什么是灵活用工？
灵活用工是指企业基于经营需要或业务需求，通过短期或项目型用工方式，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
灵活用工模式的本质是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
灵活用工特点
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用工形式多样
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劳动配置灵活
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轻过程管理
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重结果交付
企业为什么采用灵活用工？
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传统用工
企业与员工签约劳动合同，固定的劳动关系
- 薪资
- 社保
- 年底奖金
- 假期成本
- 人员闲置
- 团建
- 企业负担重
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灵活用工
企业与个人建立业务合作关系，双方灵活选择
- 按需使用
- 随时停止
- 流程简单
- 聚焦企业核心业务
- 法律关系合规
- 服务及时便捷
- 企业负担轻
企业灵活用工适用场景
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传统用工方式，人员成本高，企业负担重
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核心人才及专业人才稀缺， 招聘困难，人员流动率高
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阶段性用工需求波动大，低需求期用工成本浪费
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寻求多样化用工方式，聚焦企业核心业务，提高内部人员效能
E企合规共享经济灵活用工解决方案 助力企业降本增效
自由职业者与企业之间是商业合作关系
◆ E企合规作为共享经济灵活用工平台，与企业建立平台综合服务协议
◆ E企合规与个人签署相应的电子服务合同
◆ E企合规为企业提供结算凭证
◆ 自由职业者的经营所得，由E企合规灵活用工平台发放，统一为自由职业者申报
E企合规灵活用工方案四大核心优势
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降低压力 可获得进项抵扣
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高效省时 费用发放 全流程承办
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合法合规 统一接口监管，四流合一保障合规
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安全快捷 资金账户托管充值，T+0实时到账
团队用心打造 服务体系规范
完整服务流程规范体系与执行标准，通过流程核验与系统筛查，保障业务合理合规
提供安全稳固的服务
提供安全稳固的服务
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01 用工场景确认梳理企业用工形式，匹配灵活用工场景 -
02 用工协议签署提供电子签署服务，构建完整业务链条 -
03 四流合一服务内容与凭证相符 -
04 提供相关凭证一体化服务，保障合法合规
定制行业个性化服务方案，为企业打造新时代新用工方式
服务保障
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两大服务入口
400热线，快速响应
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7*10小时
客服在线，详细答疑
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1对1
专属顾问，贴心服务
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2小时
突发事件，跟进处理
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30分钟
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