“五一”新员工未签劳动合同不必惊慌。
雇佣关系是受法律约束的。
用人单位一经成立，便要按照《劳动合同法》的规定对用人单位的生命健康负有法律义务，并对用人单位负有法律义务。
在网络上，《雇佣合同法》、《劳动合同法》等法律规定了用人单位与用人单位之间的相互关系，并规定用人单位应当订立书面的用工协议，而不是口头上的。
即，凡是有用工关系的劳动者，都要订立一份《劳动契约》，由此可见，劳动契约之所以具有如此重要的意义，在于它可以免除用人单位举证责任，从而降低劳动纠纷的几率。
因此，有些用人单位采取掩盖劳动协议的方式来规避加班费、年假和工伤赔偿等责任，以规避劳动争议。
拒聘员工的常用伎俩：用人单位拒绝与员工签约，并以种种理由拖延签约，最终以失败告终！
其次，用人单位在与员工签定雇佣合约后，往往会因为种种原因而延期。在现实的劳动争议中，如果没有订立劳动契约，工人要求双倍工作时间，就需要提供一份劳动契约，如果没有，就不能证明。
对于没有签订劳动合同是否需要支付两倍工资，《劳动合同法》第八十二条明确了："雇主从雇用之日起，连续一个月以上没有与劳动者订立书面劳动合同的，应按月支付两倍工资工资"。
老板不与他们签订合同，他们也会很开心的，因为他们得到了薪水。
但是，依据《中华人民共和国劳动法》，《劳动争议调解仲裁法》规定，双倍薪酬的诉讼时效应在一年内。
所以，如果没有劳动契约，你是怎样来证实劳动关系的？
如以上所述，申请人可提交相关证明：社保缴费凭证，银行工资流水，入职登记，考勤记录，工作证明，工作场所照片，以及其他相关人员的证言。
在我们进入这家公司的时候，我们都没有意识到这一点。
如果没有矛盾，那么就没有什么关系了。
但是要当心，要是你碰到一个只给你发红利的公司，而不给你交社保，还要你在《放弃获得社会保险承诺书》上签字。或许你确实很享受这个工作，或许你没有别的选择。
我这样说的原因是，您和公司有矛盾，您需要提起劳工仲裁。要想提起劳动仲裁，必须要有证据，这也是为何在提起劳动争议的时候，常常会提出要确认劳动关系的问题。在没有形成劳动合同的情况下，不存在劳资纠纷，也就不能进行劳动仲裁。
所以，在尚未签约的情况下，一定要注意搜集有关的资料，这样才能把坏事变为好事。员工终究是脆弱的一方，万一出了什么事，当然要按法律来处理，才能保护自己的权益。
