要说打工人最讨厌的事情是什么，那扣工资必然在榜，其实对于企业来讲，也不喜欢扣员工工资。
毕竟扣下来的钱，放在整个人力成本里面，也就是三瓜两枣，一不小心，还要面临大风险。
那么工资真的能说扣就扣吗？
哪些是合法的？哪些是违法的？
01法定情况公司可代扣
合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资。
《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
①单位代扣代缴的个人所得税；
②单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
02员工在工作中对公司造成损失
员工因个人工作失误，对公司造成损失，遇到这样的情况，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特别提醒
员工直接原因造成的经济损失，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成的，另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。
如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。
03员工违反公司规章制度
员工经常迟到早退，违反公司制度，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然劳动法有明确规定，单位不能无故扣员工工资，但在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规地对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。
从往年法院判决案例来看，迟到按照时薪赔偿是常见做法。
举例：
假如劳动者月薪为8000元，那么时薪计算方式为：
8000/21.75/8，约为46元/小时。
但公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是，单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。
04员工业绩不达标
每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？
绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来增减员工绩效工资。因此，如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。
但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。
特别提醒
通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明、合理合法的绩效考核制度。
那么常见违法扣薪又有哪些呢？
请假能不能扣3倍工资？
劳动者如果是请事假，事假当天单位可以不发工资，但不能多扣工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，请事假应按月平均计薪〕天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下：
有请事假当月应发工资=（21.75天-请假天数）×日工资。
因此，类似“事假一天，扣三天工资”是违法。
女职工请假去产检扣工资，合法吗？
《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，用人单位因女员工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。
忘记打卡超额罚款
很多人上班未打卡都应该被扣钱罚款过。
那么，公司到底有没有权力进行罚款呢？
首先要确定罚款这一行为的性质。从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，属于财产处罚范畴，其实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。
我国《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
比如《中华人民共和国行政处罚法》就规定：行政处罚的种类：(一)警告；(二)罚款；(三)没收违法所得、没收非法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
《行政处罚法》明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，在规章制度中设定罚款条款本身于法无据，无权做出罚款的决定。
至于企业有权罚款的法律渊源——1982年《企业职工奖惩管理条例》法律依据早已于2008年废止。
如果公司一定要罚款，也只能扣除当月奖金，而且最终的工资不得低于政府规定的最低标准。
前公司有个同事连续加了七天班，中间有几天干完活忘了下班打卡。等到发工资的时候，才知道因为漏打卡被扣了1000元。他去找HR，HR回复他：当月的补签次数已达上限3次了，剩下的只能按照缺卡旷工一天处理，并扣除三倍工资。这完全没道理啊，辛苦加班不给加班费，偶尔忘记打卡却被扣那么多钱。
于是，他去找老板理论。老板更加振振有词：公司制度明文规定，多次缺卡就是要扣钱。有制度不执行，这公司还能继续开下去吗？加班不给加班费，考勤却严格执行，稍不注意就会被扣钱，相信很多职场人都经历过这样的情况。作为员工确实应该遵守公司的考勤制度，但如果公司如此不近人情，也不能员工辞职走人。
还有一女士上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。该女士晒出的工资表显示，岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元，该网友称目前已准备仲裁。
忘记打卡公司进行罚款，那么关于迟到未打卡，法律规定对于不守公司规章制度的员工可以进行考核，前提是公司具有完善的公开透明的规章制度，对于迟到早退的员工进行正常扣薪。
员工的每一分钱，都受到劳动法律法规的保护。对于单位来说，在维护企业稳定运转的同时，单位扣薪一定要合法合规，切勿过度惩戒，在违法边缘来回试探。
随着员工维权意识的加强，员工一旦投诉，单位不但得补足差额，而且或将面临加付赔偿金的风险。
