案件背景

一、案情简介

伍某与某公司解除劳动合同后，因经济补偿金基数争议诉至法院。公司主张以伍某实际领取的“实发工资”为基 数，而伍某认为应包含代扣的社保、公积金等费用。

二、一审与二审争议

1.一审法院在审理中认定，经济补偿金应以劳动者实际领取的 “实发工资”  作为计算基数。其核心依据在于，代扣的    社保、税费等费用未实际落入劳动者手中，从直观的经济利益角度出发，不应纳入补偿范围。

2.二审法院对一审判决予以维持，进一步强调 “实发工资” 更能精准反映劳动者的实际收入水平。

三、再审法院改判依据

1.湖南高院再审时，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条明确指出：

①法条原文：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

②核心逻辑：用人单位代扣的社保、公积金等费用虽未实际发放，但属于劳动者应得工资的组成部分，用人单位仅承担代扣代缴义务。

最终，法院改判以伍某“应发工资”为基数计算经济补偿金。

一、核心法条依据

3.国家统计局《关于工资总额组成的规定》：将工资总额定义为用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬，且不区分是否实际领取，从统计规范层面拓展了工资的外延。

二、逻辑推导与权益保障

2.只有以 “应发工资” 作为计算基数，才能全面覆盖劳动者的劳动价值，实现经济补偿金对劳动者因劳动关系解除或终止所受损失的合理补偿，真正落实法律对劳动者权益的保护。