请婚假未批强行休假，法院：构成旷工

行业案例· 2025-07-15 14:58:46 26

案件回顾

王天一于2014年11月3日入职上海某国际货运公司，担任海运出口拼箱客服。2018年10月15日经王天一申请，公司同意王天一2019年1月30日至2月15日前往澳大利亚旅行。

2018年12月24日，王天一向公司提出2019年1月25日至2月3日请婚假10 天，公司以该时间段为春节前期，难以安排接替人员为由未予批准，要求王天一重新选择时间申请休假。王天一以休假计划已经安排为由不愿意调整时间。

2019年1月25日王天一未再上班。

2019年1月28日、1月31日公司通知王天一回来上班。

2019年2月1日，公司以王天一2019年1月25日未办理完备正常请假手续的情况下无故旷工6天为由，与王天一解除劳动合同。

2019年2月25日，王天一申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 80145元。

2019年6月3日仲裁委裁决公司支付王天一违法解除劳动合同赔偿金 64422.90元。

王天一、公司均不服该委裁决，诉至法院。

公司制度依据

公司《员工手册》第2.5.5条中规定：“请假应首先口头告知上级，并以邮件方式提交请假申请，得到上级和部门经理的同意后方可开始…… 申请超过5天 (不含5天)的假期，须提前30天提出”；第3.1.3条婚假中规定：“婚假必须在领取结婚证书后1年内一次性休完，(上海市)除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。具体方法按国家及地方相关规定执行”；第8.2.3条解除劳动关系中规定：“无故缺勤、旷工，当年度累计3次或3天以上(含3次/天)的属于严重违反公司规章制度，公司将有权立即解除劳动关系。”

王天一在《员工签收单》中签字，其中记载：“我已经详细阅读、知晓和理解了《员工手册》(2016年4月版)所有内容，并愿意严格遵守公司相关规定。”

一审判决

未经公司同意自行休假属于旷工，公司不构成违法解除

一审法院认为，对于婚假的审批我国并无相关法律与法规予以明确，而公司《员工手册》第2.5.5条中规定，员工假期必须经上级和部门经理审批同意，即婚假需经审批同意，王天一对此签字确认愿意遵守。

王天一申请的婚假日期正值春节前夕，公司因无法安排人员接替而要求王天一更换婚假时间并无不当，王天一未经公司同意自2019年1月25日至29日期间自行休假，期间 25日、28日、29日属于旷工，而2019年1月30日至2月15日公司已经同意王天一休假，期间不构成旷工，根据《员工手册》第 8.2.3条规定，王天一旷工3天行为属于严重违纪，公司据此与王天一解除劳动关系并未构成违法解除，故王天一要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 77895元的诉讼请求，于法无据不予支持。

王天一不服，提起上诉，理由如下：

1、公司虽有请假相关规定，但请婚假未规定须提前30天提出，而是规定婚假必须在领取结婚证书后一年内一次性休完。我于2018年5月结婚，婚假应在2019年5月前休完。我于2019年1月提出2019年1月25日至2月3日休婚假是在合理期限内，公司应予准许，公司不批准婚假违反相关规定。

2、我就请婚假问题向12333电话咨询，该电话答复用人单位应批准劳动者的婚假，故公司不批准我请婚假违反相关规定。公司以此解除劳动合同违法。

公司辩称，王天一请婚假时间为2019年1月25日至2019年2月3日，累计十天，公司在邮件中已明确回复未同意此次婚假申请。王天一在未经公司批准的情况下，擅自脱岗、旷工的天数已达3日以上，故公司根据《员工手册》的相关规定解除劳动合同系合法合理。相关法律对请婚假没有明确审批规定，故应按双方已经约定达成的请假制度流程进行。王天一作为老员工，应知道每年年底或者春节前是货运行业较为繁忙的时候，王天一应清楚存在请假未获批准的可能性。

二审判决

在公司未准许请假且通知继续上班的情形下未上班，构成旷工

二审法院认为，王天一与公司签订的劳动合同中明确约定《员工手册》系劳动合同的附件，且王天一亦在《员工手册》上签字确认已知晓和理解该手册内容，证明公司的《员工手册》已依据相应程序制订并向王天一公示，故王天一认为《员工手册》程序不合法，对其无约束力的意见，本院不予采纳。

2018年10月15日经王天一申请，公司批准其于2019年1月30日至2月15日外出旅游，上述时间为公司准许王天一休假的时间，而王天一于2018年12月提出休假申请为2019年1月25日至2月3日，其变更了休假时间，公司鉴于当时正值春节前期而对此未予批准，王天一在公司未准许其请假且通知其继续上班的情形下，于2019年1月25日起未上班，旷工天数已达3日。

王天一该行为确实违反了公司规定。公司系根据《员工手册》规定与王天一解除劳动合同，并未违反相关法律规定。王天一要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。

王天一申请出国旅游时未明确假期使用类型，在公司批准的十几天休假时间内其可以使用婚假进行冲抵，其婚假的使用年限最晚要至2019年5月，王天一以婚假需在一年内使用而认为公司应当批准其2019年1月25日至2月3日休婚假缺乏依据，故其认为公司不同意休婚假系违法的意见，本院不予采纳。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

这起案例给我们带来了诸多启示。对于劳动者而言，在享受休假权利的同时，务必严格遵守用人单位的请假制度，提前与用人单位沟通协调，切勿擅自离岗。而用人单位也应当完善内部规章制度，明确请假流程和审批权限，做到依法依规管理员工。只有双方共同遵守法律法规和企业制度，才能有效避免劳动纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系。

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