新闻资讯-河南人力资源劳务外包,劳务派遣,灵活用工,残保金,人事流程合规搭建

400-001-0035

在线咨询

处理加班费争议，如何分配举证责任？

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由此可知，主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则。

2024-04-06 18:28:01 205
劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

近日，为了促进劳动关系和谐与保障社会稳定，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

2024-04-05 15:09:24 216
清明花开春意浓，扫墓祭祖思故人，珍惜当下莫辜负

清明节，作为中国传统节日之一，其历史悠久，富含深厚的文化内涵。清明节的由来和发展经历了一个漫长的过程，其背后蕴含着对先人的缅怀之情以及对自然界敬畏之心，是中华民族传统文化和精神文明的重要体现。

2024-04-04 12:28:17 261
企业采用末位淘汰制合法吗？

末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

2024-04-03 13:46:00 214
合同期满未续签还正常上班的要注意啦！！

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2024-04-02 15:45:16 215
上班途中发生交通事故算工伤吗？

专家说：工作上班路上出事算工伤，员工需要符合在上下班时间段，非自身原因造成的事故伤害两个条件才能确定工伤。像员工自己骑车摔倒、违反交通规则的情况是不予以工伤范围的，员工需要自己负责。工伤不是随便可以申请的，工伤赔偿需要得到核实后方可。

2024-04-01 14:22:42 251
4月起，社保申报大变样！社保不再自动扣款，需要你这样做！

最近，社保申报缴纳又有新动向，4月1日起，贵州、河南等地将调整社保申报缴纳流程，让咱老百姓和企业办事更省心。具体怎么回事呢？跟我一起来看看，记得收藏备用哦。

2024-03-29 15:55:55 195

11