到底哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？今天一起来看看

案例一：未收到竞业限制补偿金，仍需履行竞业限制义务 案例二：用人单位监督离职员工履行竞业限制义务及附随义务不应超出必要限度 案例三：卖骑手按单位要求注册为个体工商户，仍接受单位管理，其劳动权利应受劳动合同法保护 案例四：国内企业违法招募、组织劳动者出国务工的，可认定该企业与劳动者建立事实劳动关系 案例五：具备劳动合同实质条款的合作协议应视为已签订书面劳动合同 案例六：劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力 案例七：劳动者滥用诉讼权利主张工资之外的经济利益，应不予支持 案例八：用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权 案例九：用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇，女职工母乳喂养假需主动申请，上班视为放弃 案例十：仅凭欠条不足以确认职工破产债权

案例一：未收到竞业限制补偿金，仍需履行竞业限制义务 案例二：用人单位监督离职员工履行竞业限制义务及附随义务不应超出必要限度 案例三：卖骑手按单位要求注册为个体工商户，仍接受单位管理，其劳动权利应受劳动合同法保护 案例四：国内企业违法招募、组织劳动者出国务工的，可认定该企业与劳动者建立事实劳动关系 案例五：具备劳动合同实质条款的合作协议应视为已签订书面劳动合同 案例六：劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力 案例七：劳动者滥用诉讼权利主张工资之外的经济利益，应不予支持 案例八：用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权 案例九：用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇，女职工母乳喂养假需主动申请，上班视为放弃 案例十：仅凭欠条不足以确认职工破产债权

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一直以“充满人情味”“温暖”等企业文化著称的胖东来，在关乎产品和服务质量的问题上，展现了不容妥协的严格要求。这在短期内可能显得“绝情”，但从长远来看，无疑是维护企业声誉和顾客权益的明智之举。 这种在“人情经营”和“绝情管理”之间的恰当平衡，展现了胖东来独特的管理哲学，帮助其在商业上取得了巨大的成功。

作为公司职员，当所在的公司决定裁员的那一刻，面临的已是被动局面，被裁造成的影响不仅仅是失去一份工作，可能会对今后的生活带来深刻的变化。因此，本篇想给大家分享关于经济性裁员的法律规定，法律涉及人一生的方方面面，学习法律可以让我们更好地理解生活。

为进一步增强用人单位和劳动者的守法意识，发挥司法裁判的价值引领作用，构建和谐劳动关系，营造良好的法治环境和营商环境，厦门市中级人民法院特别发布关于劳动争议的风险提示。