《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。但在实践中，这10类情况不能被认定为工伤。

《深圳工资支付条例》中有一个特殊的规定，算是中国独一无二的要求了： “工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。” 通俗点说，深圳的企业发工资，必须要赶在次月7号之前。 如果公司有正当的特殊理由，可以延迟5天发工资，也就是最晚要在12号前发，前提是要有本单位工会或者员工本人的书面同意。 实在是濒临倒闭、即将破产了，在经过工会或员工本人书面同意后，最迟可以在22日发工资，但不能是常态，需在特殊情况下才可以申请。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第2款 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的范围和期限 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者基本信息内容一页有劳动者签字，但另一页事关劳动者权利义务内容却均为打印字体、无签字确认，且与劳动者所持版本也有所不同，无法体现出劳资双方就提供劳动、劳动报酬等关键要素进行协商沟通，进而也无法以此认定视为双方签订了书面劳动合同。

上海、青海、陕西，医保报销待遇提高了。成都生育医疗待遇全面提升，浙江杭州，哈尔滨调整公积金缴纳基数

简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。 其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。

目前我国构建起“三大支柱”养老保险体系： 第一支柱：基本养老保险体系 基本养老保险包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，采取社会统筹与个人账户相结合的模式，立足于保基本，体现社会共济制度体系已相对完备。 第二支柱：企业（职业）年金 企业年金和职业年金，由用人单位基其职工建立，主要发挥补充作用，已经有良好发展基础。第三支柱：个人养老金 个人储蓄性养老保险和商业养老保险，个人养老金就属于国家第三支柱的制度性安排，是第三支柱的重要组成部分。