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员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？

在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？

2024-05-31 17:52:17 225
6月1日起，多地调整公积金基数

国家规定，公积金缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。随着公积金缴费基数的调整，在缴费比例不变的情况下，每月缴纳的公积金金额将变多。但并不是所有人都会受到影响，因为原则上职工的公积金缴存基数是本人上一年度月平均工资。如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也对你没有影响。会受到影响的，主要有以下这两类人： 1缴存基数不在上下限区间内的人 2以下限作为缴费基数的灵活就业人员

2024-05-31 17:42:24 408
请事假未批不上班构成旷工吗？

一、用人单位对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。二、用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权。

2024-05-29 17:54:17 270
关于合同中离职不付条款的司法规定

在劳动合同正常履行的情况下，用人单位向劳动者支付的款项，除了工资之外，还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等，对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等，法律或行政法规有明确的规定，实践认识也比较统一。但对于提成、绩效工资和年终奖，实践中却有一定争议，尤其是合同中约定了“离职不付”条款，即劳动合同中约定，在提成、绩效工资和年终奖发放之前，劳动者无论何种原因离职，用人单位不再支付未支付的提成、绩效工资或年终奖。对此约定的适用，存在不同观点。

2024-05-28 18:04:45 211
产假期间只发基本工资合法吗？

在日常工作生活中，很多公司都是把工资拆分为基本工资与绩效工资。一般员工达到一定的标准，就能领取绩效工资。但是如果女职工休产假，那么自然就不存在绩效考核了，那还需要发绩效工资吗？可不可以在女职工产假期间只发基本工资呢？对于这一问题，深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例，明确：女职工休产假不得按基本工资发薪。

2024-05-24 17:50:48 222
约定离职但尚未办理交接手续，劳动者还能反悔吗？

劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？

2024-05-22 17:58:05 222
服务员上班摔倒骨折，老板竟这样回答！

服务员在饭店滑倒受伤算工伤，因为在这个过程当中，它是属于上班时间所发生的一些伤害，而且这样的一种不小心的摔倒的话，它是有一个注意的义务的，仍然是属于饭店环境内部不安全所导致的，当然这必须要区别于上下班途中。

2024-05-21 17:32:41 220

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