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服务员上班摔倒骨折，老板竟这样回答！

服务员在饭店滑倒受伤算工伤，因为在这个过程当中，它是属于上班时间所发生的一些伤害，而且这样的一种不小心的摔倒的话，它是有一个注意的义务的，仍然是属于饭店环境内部不安全所导致的，当然这必须要区别于上下班途中。

2024-05-21 17:32:41 220
用人单位可以随意扣员工工资吗？

违法扣除的情况; 请假能不能扣3倍工资？女职工请假去产检扣工资，合法吗？忘记打卡超额罚款

2024-05-20 17:56:40 210
经济补偿年限最多12年？人社部最新明确！

说到经济补偿，大家可能都不陌生，“N”，“N+1"，"2N"相关赔偿公式学的不少，但对于经济补偿最高年限问题一知半解。那么，解除或终止劳动合同经济补偿计算年限是不是最多只有12年呢？今天，通过这篇文章来明确这个问题的答案。 2024年5月9日，人社部官网对此作出公开回复，明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。

2024-05-20 17:28:16 194
好消息，下个月（6月）又多一笔工资入账！

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。面对当前极端高温天气，为保障户外工作的劳动者身体健康，鼓励用人单位采取落实带薪年休假制度。所以，我国目前并没有将高温假写入劳动法的情况，因此放假更多是根据企业的需要和实际情况来。

2024-05-17 17:05:53 228
公司教科书式操作教你调岗！

用人单位是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。

2024-05-16 17:00:33 187
2024年五险一金缴费新基数，定了！

多地人社局发布最新消息，2024年社保缴费基数开始申报啦

2024-05-15 17:34:34 353
员工出哪些情况能被认定为工伤？一文告知

用人单位追求经济效益安排劳动者加班或劳动者追求经济收入自行加班，均是经济社会利益驱动所致，本身不值得大为诟病。但任何行为都应当符合法律的规定，不能突破法律的界限。我国法律对于劳动者加班时间有明确的法律规制，劳动者的休息权受到法律的保护。用人单位切莫因追求一时的经济效益牺牲劳动者的身体健康，劳动者亦对自身的身体状况应尽到足够的注意义务。

2024-05-14 17:44:02 196

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